Lutte contre les Violences et Harcélement Sexistes et Sexuelles

La problématique des violences sexistes et sexuelles ne se limite pas à la sphère domestique. Le cadre professionnel, en tant qu’espace d’interactions sociales marqué par des hiérarchies, pressions diverses et rapports de domination, favorise l’émergence de violences spécifiques1. En France, 4,7 % des viols et 25 % des agressions sexuelles sont commis sur le lieu de travail2. Les femmes racisées, les personnes LGBTQIA+ et celles en situation de handicap sont surreprésentées parmi les victimes, subissant souvent des violences et discriminations croisées3. Les impacts de ces violences sont majeurs : stress post-traumatique, perte de confiance en soi, absentéisme, isolement ou départ forcé de l’emploi4.

Face à cette réalité, Ancrage propose des formations en prévention primaire des violences en contexte professionnel, destinées aux travailleur·ses et étudiant·es. Nous travaillons en lien étroit avec les structures pour concevoir des interventions adaptées aux problématiques spécifiques rencontrées par leurs équipes. Ces formations visent à renforcer les ressources et la capacité d’agir des participant·es pour mieux comprendre, prévenir et faire face à ces situations.

L’Autodéfense Féministe se pratique dans un espace privilégié entre personnes concernées pour avancer ensemble avec bienveillance.

Accueil du public et lutte contre les discriminations

En France, plusieurs rapports (Défenseur des droits, OMS, OFDT) soulignent que les personnes racisées, migrantes, vivant avec des addictions, travailleur·euses du sexe, LGBTQIA+ ou sans-abri subissent encore des discriminations dans l’accueil médical et social5. Celles‑ci prennent la forme de jugements, retards ou refus de soins, voire de violences verbales, fragilisant la relation de confiance et le recours aux services essentiels. Selon une enquête nationale, environ 15 à 20 % des usagers des services médico-sociaux déclarent avoir ressenti au moins une forme de discrimination liée à leur origine, leur situation sociale ou leur état de santé lors de leur prise en charge6.

Pour répondre à ces enjeux, Ancrage propose des formations destinées aux professionnel·les. Nous travaillons en lien étroit avec les structures pour concevoir des interventions adaptées aux problématiques spécifiques rencontrées par leurs équipes. Ces formations visent principalement à :

  • Prévenir les discriminations, conscientes ou non, envers des publics déjà fragilisés ;
  • Faire face aux réactions parfois agressives de personnes en situation de vulnérabilité, dans leur contexte global et adopter des postures professionnelles adaptées ;
  • Prévenir les risques psychosociaux, notamment le trauma vicariant, liés à l’exposition des travailleur·euses sociaux·ales à la souffrance et à la violence7 ;
  • Développer des techniques de désescalade, pour protéger les équipes et garantir un accueil respectueux et sécurisant pour toutes et tous.

Formats d’intervention possibles :

Atelier découverte – 3 h
– Les outils de Base de l’Autodéfense Féministe
– défense verbale en contexte professionnel
– Ressources et Orientations

Cycle de 4 ateliers – 4 x 3 h
– Les outils de Base de l’Autodéfense Féministe
– défense verbale, mentale et émotionnel en contexte professionnel
– Typologie des violences (identifier, nommer, réagir, soutenir)
– Prévention des risques psycho-sociaux (identifier, nommer, réagir, soutenir)
– Répondre à des situations de violences adaptées en contexte professionnel
– Ressources et Orientations

Ces interventions s’adressent à un groupe de minimum 8 personnes et maximum 14 personnes.
Toutes nos interventions s’accompagnent de réunions préparatoires et de réunions de bilan d’action.

N’hésitez pas à nous écrire pour nous partager vos motivations et objectifs.

Nous écrire
  1. Da Sylva, M. (2021). Survivre au taf : Guide de self-defense pour faire face aux violences au travail. Paris, France : First Éditions. ↩︎
  2. Salmona, M. (2017). La fabrique des violences sexuelles. Paris, France : La Découverte. ↩︎
  3. Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes. (2020). Rapport annuel sur l’état du sexisme en France. Paris, France ↩︎
  4. Anselme, M., & Bisagni, F. (2019). Les violences sexistes et sexuelles au travail : impacts et stratégies de prévention. Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS). ↩︎
  5. Défenseur des droits. (2022). Baromètre sur l’accès aux droits : perceptions et expériences de discriminations dans les services publics. Paris : Défenseur des droits.
    Organisation mondiale de la santé (OMS). (2021). Health inequities and discrimination in healthcare access: global report. Genève : OMS.
    Observatoire français des drogues et des tendances addictives (OFDT). (2023). Rapport annuel : usagers de drogues et accès aux soins en France. Saint-Denis : OFDT. ↩︎
  6. Enquête nationale sur les discriminations dans les services médico-sociaux. (2021). Résultats synthétiques publiés par le Défenseur des droits et la DREES. ↩︎
  7. Walker, A., & Avant, K. (2022). Concept analysis of vicarious trauma: Implications for mental health nursing practice. Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing, 29(3), 426–436. ↩︎